OKEx晨星计划开启 共建高度自治的区块链社群

丰水期来临本是热点事件,但矿圈社群却比较冷清,无独有偶,纵观整个行业社群也可发现,八成以上的社群状态“死亡”,如何活跃社群,让用户真实互动成为行业上下游每一个节点都面临且急需解决的难题。


okex晨星计划”助力行业发展


就在刚刚,OKEx推出“OKEx晨星计划”即社群联盟计划,从整个内容可以看出该计划旨在筛选出一批行业拉新能力强或行业用户活跃的社群,将OKExOTC法币服务能力、新用户教育能力、大客户服务能力以及分析师分析教学AMA等业务能力与这些社群进行深度合作绑定,互惠互利,并提升OKEx新用户、法币交易等各业务线用户,增强OKEx品牌影响力。


国家把“bitbase”纳入新基建,在政策上起到了很好的引导作用,OKEx推出“晨星计划”则在行动上进行了积极响应。一方面,该计划可以有效调动行业社群的真实活跃度,而且社群主、社群成员还能从中获得丰厚的收益,换句话说,OKEx慷慨解囊,用真金白银帮助行业社群活跃。另一方面,OKEx的“晨星计划”没有排他行为,而是多方共赢的利人利己行为,这给bitbase行业树立了一个良好典范。


OKEx晨星计划”门槛适中


首先看一下申请“晨星计划”条件:bitbase爱好者,拥有不低于500人以上社群资源,社群月度活跃度不低于30%或者拉新能力较强,每月拉新能力不低于10人的社群主;有自由的时间,能够积极的在社群活跃。


总体来说,这个门槛比较适中,想要加入“晨星计划”并不难,鉴于bitbase行业与日俱增的影响力,越来越多的人进入该行业,不管是币圈、矿圈还是媒体圈,活跃的社群和人群不在少数,尤其在疫情的影响下,许多线下活动不得不转移到线上,许多大型的云峰会、云论坛等线上活动吸引了许多圈内人的参加和热议,圈内的人数和活跃度一直保持增长态势。


诚意十足,福利满满


再来看看大家最关心的部分——社群福利,总的来说可分为拉新返佣、阶梯底薪、OKEx全方位社群服务和其他权益这四个大类。每一个都是真金白银的福利,可谓诚意十足。


1.拉新返佣

拉新返佣比例高达40%,只要成功邀请新用户,就可以享受OKEx全线产品返佣40%,包括币币交易、杠杆交易、永续合约、交割合约和期权合约。对于大社群主,尤其是平常交易量很大的社群主,40%的返佣能够省下大量的手续费,省到就是赚到。


2.阶梯底薪

OKEx为达到不同等级的社群主提供2500——5500元固定月薪,相当于一份长期稳定的第二职业收入了,具体等级对应的底薪以及考核要求见下表。

等级

底薪

考核要求

LV4

5500

连续2个月保持LV3

LV3

3500

连续2个月保持LV2

LV2

3000

连续2个月LV1中排名前3

LV1

2500

每月至少带来10个新增交易用户

所有成功申请“OKEx晨星计划”的社群主都将有一个统一的名字——盟主。LV1盟主只要每个月带来10个新增的交易用户就可以拿到2500元的底薪收入;如果表现不错,连续2个月在LV1盟主中排名前3,将会在下个月晋级为LV2等级盟主;如果连续2个月保持LV2等级,则下一个月晋级成为LV3等级盟主;连续2个月保持LV3等级,则下一个月晋级成为LV4等级盟主;连续2个月保持LV4等级,之后将开启无上限底薪制度,根据完成情况,底薪翻倍及更多。


以上是常规的晋级之路,如果你相当优秀,在活动正式开始的第一个月,直接拉到200个甚至更多的新用户,那么你将在下一个月直接晋升为LV3盟主,第二个月就能享受3500元的底薪收入和无上限底薪制度的额外奖励。


那什么是无上限底薪制度呢?很简单,OKEx根据盟主当月拉新用户总数量计算底薪额外奖励,注意,这个是在底薪之外的额外奖励,且仅当月有效,下个月重新计算,这一机制旨在激励表现特别出众的盟主,具体规则可见下表:

总拉新人数

额外底薪奖励

CAC

拉新人数<25人

超过220

25人≤拉新人数<50人

底薪+500元=6000元

240到120

50人≤拉新人数<100人

底薪*2=11000元

220到110

100人≤拉新人数<200人

底薪*3=16500元

165

200人≤拉新人数

底薪*4=22000元

110

举个例子,LV1盟主小明非常厉害,第一个月拉新达到200人,那么他将在本月拿到24500元的底薪加额外奖励收入,同时会在下个月直接晋级为LV3盟主,享受3500元的底薪待遇及相应的额外奖励,别忘了,与此同时,还能拿到40%的返佣,新用户交易越多,小明拿到的返佣越多,这可全都是税后收入,整体收入还是相当可观的。


当然,有奖励也有淘汰。如果盟主很不幸,连续2个月在LV1盟主中排名倒数10名以内将被直接淘汰;如果LV2及以上盟主连续2个月在全体盟主中排名掉出前10名将被自动降级,但不管怎么说,撸起袖子加油干准没错儿。


3.OKEx全方位社群服务

OKEx依托自身的丰富资源,为所有盟主提供全方位社群服务,包括但不限于OTC、大客户、客服、分析师、新用户教育等服务,总有一款适合你。


大客户服务:优质社群主提前优先享有OKEx相应等级的大客户服务,享受大客户周边,专属费率等大客户权益;优质社群享受OKEx大客户经理入群服务;


分析师服务:优质社群享受OKEx官方以及合作分析师入群教学,行情分析以及社群AMA服务;


客服服务:优质社群享受OKEx官方客服入群,提供社群答疑服务,优先解决社群用户问题服务;


新用户教育服务:优质社群享受OKEx新手学院导师入群教学服务;

毋庸置疑,这些服务在专业度、完善度上肯定是行业顶级水平,完全可以解决盟主们的后顾之忧。


4.其他权益

此外,OKEx还提供许多其他权益,比如专属荣誉、丰富的社群活动、神秘权益、产品优化奖、影响力共建计划等,涉及了社群的方面方面,非常周到。


专属荣誉,OKEx盟主专属身份标识,并发放OKEx定制限量周边(联名周边:每个群有专属核心粉丝队服)。事实证明,荣誉激励并非青少年的专属,成年人也需要适当的荣誉激励,这常常能激发一个人无限的斗志和进取心;


丰富的社群活动:优质社群可以优先参与OKEx官方发起的社群活动,并有机会获得高额USDK奖金,活动期间还可享受社群内空投OKB、OKEx帽衫等周边产品,大大丰富了社群成员的业余生活,增添了不少小惊喜;


神秘权益:OKEx还会为表现优秀的社群送出专属神秘权益大礼包;


产品优化奖:如果盟主针对OKEx产品提出了优化意见,且被官方采纳,将在微博、微信等社交媒体公布曝光致谢,或颁发奖励金,喜欢钻研和琢磨产品的盟主们有福了;


影响力共建计划:盟主可参与OKEx与盟主定制直播栏目,积极参加线上活动并输出优质内容,分发到社群促进用户互动与沉淀,深度打造盟主IP影响力,依靠OKEx大平台的影响力背书,优秀的盟主肯定可以脱颖而出。


互利共赢,共护OKEx品牌


本质上讲,加入“晨星计划”的社群主与OKEx平台是互利共赢的关系。社群主可以依靠OKEx的平台资源和品牌背书获得可观的收益,OKEx则可以获得更多的用户、更大的行业影响力并开拓更大的市场。当然,OKEx的品牌和影响力不是一朝一夕建立起来的,日常的运营和品牌形象的维护需要大家的共同努力。


一旦成为OKEx的盟主,不仅要积极配合OKEx官方发起的社群活动(自发或官方活动),更要自觉维护OKEx的品牌形象,配合OKEx官方人员帮助用户解决基础业务问题。


尤其需要注意的是,一定要规范自己的行为。作为盟主,不能在群内出现诋毁OKEx的行为及言论,否则一经发现将被OKEx解除合作关系;盟主需积极宣传维护OKEx,若群内出现有关OKEx负面言论要及时予以引导,如果社群超1周无人维护,也将被OKEx解除合作关系;此外,盟主群需是币圈用户群,不可是广告群或与币圈无关群,合作周期为6个月 ,如果被发现不合格,盟主将进入1个月观察期,再次考核不合格将被OKEx解除合作关系。


社群激励赛丰富多样


为了帮助盟主们活跃社群,增加拉新用户量,OKEx还推出了拉新激励赛、交易激励赛以及收益PK赛等多种社群激励赛。对于交易用户数不低于注册用户数的20%的盟主,OKEx将按其每月拉新人数进行排名并进行等值USDK奖励,并对盟主群内用户交易总量与交易人数进行排名奖励,具体见下表:

盟主奖励等值USDK

排名

拉新激励赛

交易激励赛

1名

5000

5000

2名

4000

4000

3名

3000

3000

4-10名

瓜分6000元

瓜分6000元

此外,还有每月一次的收益PK赛,只要是盟主群内的用户,在群内分享本人当月收益率与收益截图,OKEx官方将选取收益率与收益最高者各奖励10U返佣卡。


毋庸置疑,OKEx“晨星计划”的推出给bitbase行业注入了新的活力,树立了行业风向标,未来OKEx将在激活行业社群活跃度,加强企业间团结合作,引导行业健康发展等方面发挥重要作用。bitbase作为前沿技术和新兴行业,还需要更多OKEx这样的企业,以企业家的胸怀、长远的眼光和大格局做事,赋能行业发展,推动bitbase技术应用落地。

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